نتایج جست و جو :
آگهی کارآموز در چهار سمت در هیربدنیرو
21 مهر 1399

شرکت هیربد نیروز در چهار سمت تحقیق و توسعه، مهندس مکانیک،مهندس طراح فرآیند و مهندس ابزاردقیق کارآموز با شرایط ذیل جذب می نماید

[…]



برگزاری دوره مبانی حقوقی مناقصات در شرکت صدرآب نیرو
30 تیر 1398

برگزاری دوره آموزشی « مبانی حقوقی مناقصات » در شرکت صدرآب نیرو […]



استخدام نیرو در شرکت مهندسی تهران فرآیند دنا
17 تیر 1398

استخدام نیرو در شرکت مهندسی تهران فرآیند دنا
[…]



آگهی استخدام مهندس طراحی فرآیند
4 آذر 1399

یک شرکت معتبر پیمانکاری نفت، گاز، پتروشیمی و صنایع نیروگاهی، از یک کارشناس #مهندس_شیمی با شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید:

[…]



آگهی استخدام مهندس طراحی فرآیند
21 مهر 1399

یک شرکت معتبر پیمانکاری نفت، گاز، پتروشیمی و صنایع نیروگاهی، از یک کارشناس #مهندس_شیمی با شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید:

[…]



اخذ مدیریت پروژه حرفه ای بر اساس استاندارد ICB4 با هدف اخذ گواهینامه بین المللی مدیریت پروژه IPMA-Dگواهینامه بین المللی مدیریت پروژه IPMA-D
24 تیر 1399

جهاد دانشگاهی صنعتی شریف دوره مدیریت پروژه حرفه ای بر اساس استاندارد ICB4 با هدف اخذ گواهینامه بین المللی مدیریت پروژه IPMA-D را برگزار می کند. […]



آگهی استخدام
9 مهر 1398

معاونت آموزش جهاد دانشگاهی صنعتی شریف اقدام به جذب نیرو دانشجویی و پاره وقت در حوزه کارشناس پیگیری و اجرایی ثبت نام و امور آموزشی با شرایط ذیل می نماید : […]



آگهی استخدام
8 مهر 1398

کارشناس آموزش – متصدی ثبت نام

معاونت آموزش جهاد دانشگاهی صنعتی شریف اقدام به جذب نیرو در حوزه کارشناس آموزش-متصدی ثبت نام و امور آموزشی با شرایط ذیل می نماید :

[…]



کاربرد Excel در کنترل پروژه
10 مرد 1398

-آدرس دهی مطلق و نسبی
-کاربرد Define name
-تهیه WBS و فرمول نویسی جهت محاسبه اوزان فعالیت ها و پیشرفت پروژه
-تهیه CBS و فرمول نویسی جهت محاسبه صورت وضعیت
-تهیه PMS جهت محاسبه درصد پیشرفت فعالیت ها
-آموزش توابع پر کاربرد در کنترل پروژه
-تهیه انواع داشبورد در اکسل (داشبورد پیشرفت پروژه ،احجام پروژه ،هیستوگرام نیروی انسانی ،مدارک مهندسی و …)
-کاربرد Pivot table و Pivot chart
-کاربرد ابزارهای Conditional Formatting و Data Validation
-نمودارهای گرافیکی و ساخت گیج



آنچه در همایش فصلی مدیریت پروژه گذشت….
10 تیر 1398

به همت مرکز آموزش های تخصصی کاربردی جهاد دانشگاهی صنعتی شریف روز چهارشنبه مورخ  ۵تیر ماه ۱۳۹۸ «همایش فصلی مدیریت پروژه: با رویکرد تحلیل کسب و کار در سازمان های پروژه محور» با سخنرانی اساتید برجسته این حوزه آموزشی جناب آقای دکتر محمد احمدزاده و جناب آقای مهندس رضا آتش فراز در محل این سازمان برگزار شد. […]



همایش فصلی مدیریت پروژه: بارویکرد تحلیل کسب و کار در سازمان های پروژه محور
22 خرد 1398

برای اولین بار در ایران همایش فصلی مدیریت پروژه: با رویکرد تحلیل کسب و کار در سازمان های پروژه محور توسط سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف مرکز آموزش های تخصصی کاربردی برگزار میگردد. […]



کاربرد Excel در عمران
23 دی 1397

آموزش مقدمات

آموزش محاسبه فرمولهای کاربردی بارگذاری و آیین نامه ۲۸۰۰

– محاسبه ضریب زلزله

– محاسبه توزیع نیروی زلزله

– محاسبه و ترسیم طیف استاندارد آموزش محاسبه روابط کاربردی سازه‌های فولادی

– محاسبه و ترسیم رفتار المان‌های فشاری

– محاسبه و ترسیم رفتار المان‌های خمشی

– محاسبه و ترسیم رفتار المان‌های برشی

آموزش محاسبه فرمول‌های کاربردی طراحی سازه‌های بتن آرمه

– محاسبه روابط خمش

– محاسبه روابط برش و پیچش

– محاسبه و ترسیم ستون‌ها

آموزش متره

– حل مسائل کاربردی

– گزارش گیری برگه‌های مربوطه



تربیت مدیر ارشد حرفه ای
22 آبا 1397

-رهبری و رفتار سازمانی

  • مبانی روانشناسی
    • شخصیت
    • ادراک
    • انگیزش (از مفاهیم تا کاربردها)
    • کاربرد روانشناسی در سازمان
  • ارزشها
  • نگرشها
  • رضایت شغلی
    • تشکیل گروه، مقام، ترکیب گروه، نقش،انسجام گروهی
    • گروه و تیم، ویژگیهای تیم، تیمهای اثربخش
    • ارتباطات، ،شبکه‌های ارتباطی،انواع شبکه ها
    • رهبری
    • نظریه های کلاسیک رهبری
    • نظریه های رفتاری
    • نظریه های اقتضایی
    • نظریه های نوین رهبری
    • کاربردهارفتار سازمانی
      • ساختار سازمان
      • انواع ساختارهای سازمانی
      • ساختارهای مکانیکی، ارگانیکی
      • فناوری سازمان
      • تناسب ساختار و فناوری سازمان
      • فرهنگ سازمانی
      • مفهوم فرهنگ سازمانی
      • انواع فرهنگ سازمانی
      • نظری های فرهنگ سازمانی
      • مدیریت فرهنگ سازمانیتصمیم گیری فردیتعاریف و مفاهیم رفتار گروهی

-توسعه استراتژیک منابع انسانی

مبانی توسعه منابع انسانی

  • نقش منابع انسانی در توسعه و تحول سازمان
  • تفکر سیستمی در تبیین مسائل نیروی انسانی
  • تبیین مدل سیستمی توسعه استراتژیک منابع انسانی

تدوین استراتژی منابع انسانی

  • نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی
  • دیدگاه سرمایه گذاری به مدیریت منابع انسانی
  • تدوین استراتژی منابع انسانی
  • استراتژی های کارمندیابی
  • استراتژی های حقوق و دستمزد
  • استراتژی های حقوق و دستمزد
  • استراتژی های ارزیابی عملکرد
  • استرتژی های روابط کار
  • استراتژی های آموزش و توسعه
  • استراتژی حفظ و نگهداری نیروی انسانی
  • استراتژی مدیریت استعداد
  • تحلیل جامع نقاط مرجع در تدوین استراتژی منابع انسانی

توسعه استراتژیک منابع انسانی

  • همراستا سازی استراتژی منابع انسانی
  • نقشه استراتژی منابع انسانی
  • آشنایی با الگوی معماری منابع انسانی
  • کارراهه استراتژیک شغل
  • نقشه راه عملکرد فرد
  • کارت امتیاز عملکرد فرد
  • شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی
  • مدل شایستگی منابع انسانی
  • برنامه تحول فردی
  • سیستم ارزیابی عملکرد فردی
  • سیستم بازخور منابع انسانی
  • سیستم عارضه یابی منابع انسانی
  • توسعه و همراستا سازی برنامه های توانمندسازی و آموزش
  • مدیریت یکپارچه منابع انسانی
  • طراحی مجدد سیستم های کاری
  • مداخلات اثربخش در توسعه منابع انسانی

-مدیریت استراتژیک

  • آشنایی با مفهوم مدیریت استراتژیک
  • مدل های برنامه ریزی استراتژیک
  • تعیین گروههای مشتری-محصول برای شرکت
  • تعیین اهداف کسب و کار
  • تدوین نقشه استراتژی های فعلی
  • بررسی و انتخاب استراتژی
  • ایجاد تناسب میان استراتژی و فرهنگ سازمانی

-مدیریت بازاریابی

  • کلیات بازاریابی و ارزیابی نقش حساس بازاریابی در عملکرد سازمان
  • برنامه ریزی استراتژیک بازارگرا
  • مدیریت اطلاعات بازاریابی و اندازه گیری تقاضای بازار
  • تحقیقات بازاریابی ملی و بین المللی
  • محیط شناسی بین المللی و بررسی محیط بازاریابی
  • تجزیه و تحلیل بازار مصرف کننده و رفتار خریدار
  • تجزیه و تحلیل بازار تجاری و رفتار خریدار تجاری
  • تجزیه و تحلیل صنایع و رقبا
  • بخش بندی بازار و انتخاب بازارهای هدف و تعیین جایگاه در بازار
  • تکوین و تولید کالاهای جدید و استراتژی های بازاریابی رهبران، چالشگران، دنباله روها و ….
  • توزیع کالاها، کانالهای توزیع و توزیع فیزیکی کالا
  • قیمت و استراتژی های قیمت گذاری
  • تبلیغات، پیشبرد فروش و روابط عمومی
  • سازماندهی، اجرا، ارزیابی و نظارت در فعالیت های بازاریابی

-مدیریت مالی

  • عناصرتشکیل دهنده صورت‌های مالی و ارتباط بین آنها
  • معرفی ثبت های مالی
  • ضرورت استقرار کنترل های داخلی موثر
  • مفاهیم نظری گزارشات مالی
  • هزینه یابی و طبقه بندی هزینه ها
  • معرفی سیستم های هزینه یابی
  • معرفی صورت های مالی و نحوه ارائه این گزارشات
  • آشنائی با گزارشات حسابرسی مستقل و داخلی
  • انواع گزارشات مالی
  • تجزیه و تحلیل صورت های مالی
  • آشنائی با مقررات مالیاتی و بیمه ای

-کلیات حقوق تجارت

آشنائی با کلیات حقوق تجارت

  • معرفی قانون تجارت و سایر قوانین تجاری
  • جایگاه تجارت و کسب و کار در قانون اساسی
  • آشنائی با فعالیتهای تجاری
  • آشنائی با انواع شرکتهای تجاری و مقررات مشترک آنها
  • تفاوت شرکتهای تجاری و چگونگی انتخاب قالب حقوقی مناسب برای کسب و کار جدید

آشنائی با ساختار اداری شرکتهای سهامی (مجامع،  مدیران و بازرسین) مقایسه با سایر شرکتها

  • مسئولیت مدیران
  • مبانی حقوقی مسئولیت حقوقی و کیفری اشخاص
  • آشنائی اجمالی با وظایف و ماموریتهای مدیران
  • اصل استقلال شخصیت حقوقی شرکت از مدیران آن
    موارد مسئولیت تضامنی مدیران در مقابل طلبکاران شرکت
  • مسئولیت جمعی و فردی مدیران در خصوص بدهی های مالیاتی شرکت
  • آشنائی با برخی عناوین جرائم کیفری قابل انتساب به مدیران بر اساس قانون تجارت
  • مسئولیت کیفری شخص حقوقی شرکت و مدیران آن با توجه به قانون مجازات اسلامی مصوب
    ۱۳۹۲و قوانین دیگری نظیر قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز
  • مسئولیت حقوقی و کیفری مدیران شرکت در اسناد تجاری صادره شرکت

-کارگاه آموزشی تفکر سیستمی

  • آشنایی فراگیران با رویکرد اندیشه سیستمی
  • آشنایی فراگیران با مفاهیم بنیادین مطرح در تفکر سیستمی
  • آشنایی فراگیران با مهارت‌های پنج‌گانه در تفکر سیستمی
  • آشنایی فراگیران با موانع تفکر سیستمی

-کارگاه آموزشی مدیریت زمان

  • رابطه مدیریت زمان وکسب وکار
  • استعاره های زمان
  • جنبه های گوناگون زمان
  • اپیدمی «کاروشی» در ژاپن
  • تفاوت های فرهنگی و نگرش به زمان
  • فرآیند بهبود مدیریت زمان
  • چرخه مدیریت زمان
  • اصول مدیریت زمان
  • تکنیک های به کار گرفته شده درمدیریت زمان

-آشنایی با اصول ،‌ فنون و هنر مذاکره

  • آشنایی با اصول و ارکان مذاکره
  • اهداف و تاکتیکهای مذاکره
  • فرآیند مذاکره و مراحل آن
  • الگوهای ارتباطی در مذاکرات
  • رویکردها و ترفندهای رایج در مذاکره

جزئیات سرفصل ها

رزومه مدرسین دوره



پنجاه و ششمین دوره متره برآورد و صورت وضعیت نویسی
6 شهر 1397

متره عبارت است از :«محاسبه و اندازه گیری مقادیر مصالح مورد نیاز ،

[…]



بیست و پنجمین دوره تربیت کارشناس اتوماسیون صنعتی
7 مرد 1397

برگزاری بیست و پنجمین دوره تربیت کارشناس اتوماسیون صنعتی در سازمان جهاد دانشگاهی شریف

[…]



مالی
وظایف یک حسابدار چیست؟
30 ارد 1397

بخشی از وظایف حسابدار ، وابسته به اینکه در چه نوع شرکت با چه اندازه و یا چه صنعتی باشد مشابه است […]



طرح باقرالعلوم
13 اسف 1396

معرفی :

طرح خبرگان امید باقر العلوم(ع) یک طرح ابتکاری است که با بکارگیری موسسات تراز اول و مطرح آموزشی کشور همچون جهاد دانشگاهی و با هدف توانمندسازی تحصیلی و مهارتی، ویژه خانواده کارکنان ، بازنشستگان و مستمری بگیران نیروهای مسلح اقدام به ارائه خدمات آموزشی عالی حضوری، با همکاری برترین های موسسات کمک آموزشی در سرتاسر کشور در حال اجرا می باشد.

اهداف:

-افزایش رضایت مشتریان بویژه نیروهای مسلح و خانواده های محترم ایشان

-ارائه محصولات و خدمات اموزشی با کیفیت در حوزه ماموریت ابلاغی

-ارتقای سطح دانش و توانمندسازی کارکنان بعنوان مهمترین منابع در انجام ماموریت و دستیابی به اهداف سازمان

-توسعه و تقویت سهم بازار

مزایا طرح :

-تخصیص ۱۰% تخفیف

-اختصاص ۵۰% شهریه دوره (تا سقف ۱٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال) بصورت یارانه

-ارائه مدرک معتبر جهاد دانشگاهی شریف در پایان دوره

-امکان پرداخت اقساطی مابقی مبلغ (سهم خانوار) از طریق حکمت کارت مصرف در ۶ قسط

مراحل ثبت نام:

-مراجعه فراگیر به سایت tbao.ir و انتخاب طرح خبرگان امید و دوره آموزشی موردنظر از تقویم آموزش جهاد دانشگاهی صنعتی شریف

-وارد کردن کد ملی توسط فراگیر در سایت

-تایید انستیتو ایزایران جهت استفاده از تسهیلات حکمت کارت فراگیر

-تماس و سپس مراجعه حضوری فراگیر به واحد برای ثبت نام قطعی

برای کسب اطلاعات بیشتر در خصوص برگزاری طرح باقرالعلوم در معاونت جهاد دانشگاهی شریف با شماره تماس ۶۶۰۷۵۶۲۶-۶۶۰۷۵۶۴۱ تماس حاصل فرمایید.



اهداف و ماموریت
13 اسف 1396

مرکز با هدف ارتقاء سطح علمی و توان تخصصی منابع انسانی کشور ایجاد شده است. این مرکز با تکیه بر اساتید، مشاوران و نیروهای مجرب و همچنین امکانات و تجهیزات آموزشی مناسب و با در نظر گرفتن نیازهای واقعی صنعت کشور تمرکز خود را بر ارائه آموزش های تخصصی و حرفه ای و پژوهش های مرتبط جهت انتقال دانش تکنولوژی های روز جهان و رفع نیاز تخصصی دانش آموختگان دانشگاه ها، کارشناسان، متخصصین و مدیران سازمان ها و صنایع کشور بنا بنا نهاده است. همچنین انعطاف پذیری، تنوع خدمات آموزشی و تعامل صادقانه و پایدار با مراکز مهندسی، سازمان ها، صنایع و دستگاه های اجرایی از دیگر اهداف مرکز می باشد.



logo