کارگاه مهارت های مصاحبه و استخدام

آشنایی با تکنیک‌ها و روش‌های مصاحبه شغلی برای تمامی افرادی که در سازمان‌های مختلف مسئول جذب نیرو هستند بسیار ضروری است. برخلاف قرون گذشته که در هر جامعه‌ای تعداد محدودی از مشاغل تعریف می‌شد و رقابت چندانی برای یافتن شغل وجود نداشت، این روزها رقابت شغلی بسیار سخت است. بسیاری از افراد دارای مدارک تحصیلی بالایی هستند و برای به دست آوردن موقعیت‌های شغلی بهتر با یکدیگر رقابت می‌کنند.

این عوامل باعث شده است که اهمیت مصاحبه شغلی بیشتر شود و از این رو افرادی که وظیفه جذب نیرو در سازمان‌های دولتی و خصوصی را بر عهده دارند باید با مجموعه‌ای از مهارت‌ها آشنا باشند. 

فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی به مراحلی گفته می‌شود که با کمک آن یک موقعیت خالی در سازمان بررسی شده و با توجه به نیازمندی‌های آن جایگاه، متقاضیان ارزیابی خواهند شد و سپس متناسب‌ترین فرد برای استخدام در آن شغل، انتخاب می‌شود. انجام فرایند جذب و استخدام منابع انسانی معمولا برعهده افراد مختلفی مانند مدیریت مجموعه، مدیر بخش منابع انسانی، مدیران استخدام و یا ترکیبی از این ۳ بخش خواهد بود. معمولا مدیران منابع انسانی این فرایند را رهبری کرده و با سایر بخش‌ها و تیم‌ها برای یافتن بهترین فرد ممکن، همکاری می‌کنند.

مخاطبین دوره کارگاه مهارت‌های مصاحبه و استخدام:

• مدیران و کارشناسان منابع انسانی
• مدیران و کارشناسان جذب و استخدام
• مشاوران حوزه منابع انسانی