راهنمای فرآیند سامانه استخدام

فرآیند بررسی درخواست های جذب نیرو از فارغ التحصیلان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف

• • • بررسی کارفرما: در ابتدا حوزه و سابقه فعالیت کارفرما، تعداد پرسنل، حسن شهرت برند و… مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
    • بررسی موقعیت شغلی: موقعیت های شغلی درخواستی باید از نظر تناسب با حوزه های آموزشی جهاد دانشگاهی صنعتی شریف و سطح علمی و تجربی فارغ التحصیلان تطابق داشته باشد.
    • هماهنگی و طراحی آگهی استخدام مشترک: در صورت تایید کارفرما و موقعیت شغلی مورد نظر، با نماینده کارفرما ارتباط برقرار می‌شود تا در خصوص جزییات مربوط به طراحی آگهی استخدام، بنر، انتشار در شبکه های اجتماعی و… هماهنگی و تعامل صورت پذیرد.
      در پوستر طراحی شده ذکر عنوان “فارغ التحصیلان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف در اولویت استخدام می باشند” ، درج نشان تجاری سازمان جهاد دانشگاهی صنعتی شریف و نشان تجاری کارفرما الزامی است.
    • انتشار موقعیت شغلی: محتواهای آماده شده در بستر های اطلاع رسانی طرفین انتشار پیدا خواهد کرد (وب سایت، شبکه های اجتماعی و…)
    • بررسی رزومه های دریافتی توسط کارفرما: پس از دریافت رزومه ها، کارفرما  نسبت به بررسی رزومه ها اقدام خواهد نمود.
    • ارائه بازخورد: به منظور اصلاح و بهبود فرایند جذب، کارفرما بازخورد های خود را به این مرکز ارائه می دهد.