دوره تربیت متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)

هر کسب و کاری به کارکنان نیاز دارد. موفقیت سازمان به عملکرد کارکنان وابسته است و استخدام یک نیروی نامناسب هزینه‌های مادی و غیرمادی زیادی برای سازمان دارد، به همین دلیل یافتن و جذب کارکنان مناسب برای سازمان‌ها امری حیاتی است. استخدام یک نیروی کار مناسب که مهارت‌های سخت و نرم موردنیاز را داشته باشد و به فرهنگ سازمان بخورد و باعث توسعه سازمان شود، فرآیند ساده‌ای نیست زیرا قبل از استخدام، باید استعدادیابی انجام شود تا استعدادهایی که برای سازمان مفید هستند، شناسایی شوند. متخصصان استعدادیابی بر یافتن این استعدادها تمرکز می‌کنند و تأثیر زیادی بر کل فرآیند جذب استعداد دارند.
متخصص جذب استعداد Talent Acquisition Specialist (TAS) کل چرخه استعدادیابی و استخدام را مدیریت می‌کند. این فرآیند می‌تواند کمی بیشتر از آنچه از بیرون به نظر می‌رسد، پیچیده باشد. البته، وظایفی که هر فرد انجام می‌دهد بسته به اندازه شرکت و سطح مسئولیت او متفاوت است. متخصص استعدادیابی در یک شرکت کوچک‌تر، وظایف بیشتری خواهد داشت. اما به صورت کلی برخی از وظایفی که یک متخصص استعدادیابی باید انجام دهد، شامل موارد زیر است:
آماده‌سازی آگهی استخدام
یافتن استعدادها و ارتباط اولیه
غربالگری متقاضیان
معرفی متقاضیان واجد شرایط
انجام مصاحبه شغلی با متقاضیان