دوره تربیت متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist)

هر کسب‌وکاری به کارکنان نیاز دارد. موفقیت سازمان به عملکرد کارکنان وابسته است و استخدام یک نیروی نامناسب هزینه‌های مادی و غیرمادی زیادی برای سازمان دارد. به همین دلیل، یافتن و جذب کارکنان مناسب برای سازمان‌ها امری حیاتی است.

استخدام یک نیروی کار مناسب که مهارت‌های سخت و نرم موردنیاز را داشته باشد، به فرهنگ سازمان بخورد و باعث توسعه سازمان شود، فرآیند ساده‌ای نیست. زیرا قبل از استخدام، باید استعدادیابی انجام شود تا استعدادهایی که برای سازمان مفید هستند، شناسایی شوند. متخصصان استعدادیابی بر یافتن این استعدادها تمرکز می‌کنند و تأثیر زیادی بر کل فرآیند جذب استعداد دارند.

متخصص جذب استعداد (Talent Acquisition Specialist) کیست؟

متخصص جذب استعداد (TAS) کل چرخه استعدادیابی و استخدام را مدیریت می‌کند. این فرآیند می‌تواند کمی بیشتر از آنچه از بیرون به نظر می‌رسد، پیچیده باشد. البته وظایفی که هر فرد انجام می‌دهد بسته به اندازه شرکت و سطح مسئولیت او متفاوت است. متخصص استعدادیابی در یک شرکت کوچک‌تر، وظایف بیشتری خواهد داشت.

ویژگی منحصربه‌فرد این دوره:

این دوره صرفاً یک دوره تئوریک در زمینه جذب و استخدام نیست، بلکه شما را برای عملکرد حرفه‌ای به عنوان یک متخصص استعدادیابی آماده می‌کند. در این دوره:

• با جدیدترین روش‌های جذب استعداد آشنا می‌شوید.
• مصاحبه شایستگی‌محور (CBI) را به صورت عملی تمرین می‌کنید.
• با شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) در جذب و استخدام و نحوه محاسبه و تحلیل آنها آشنا می‌شوید.
• رویکرد تجزیه و تحلیل داده‌های جذب و استخدام را یاد می‌گیرید.
• با مفاهیم نوینی مثل برند کارفرمایی (Employer Branding)، ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)و تفکر طراحی در تجربه کارجو (Candidate Experience) آشنا می‌شوید.

وظایف اصلی متخصص جذب استعداد:

به صورت کلی، برخی از وظایفی که یک متخصص استعدادیابی باید انجام دهد، شامل موارد زیر است:

• آماده‌سازی آگهی استخدام
• یافتن استعدادها و ارتباط اولیه
• غربالگری متقاضیان
• معرفی متقاضیان واجد شرایط
• انجام مصاحبه شغلی با متقاضیان
• هماهنگی فرآیند جامع‌پذیری (Onboarding)
• کارجو

مخاطبین این دوره:

• کارشناسان و متخصصان منابع انسانی که در حوزه جذب و استخدام فعالیت می‌کنند.
• افرادی که قصد دارند به عنوان متخصص جذب استعداد (TAS) در سازمان‌ها مشغول به کار شوند.
• مدیران منابع انسانی که می‌خواهند فرآیند جذب را بهینه و داده‌محور کنند.
• صاحبان کسب‌وکارهایی که به دنبال سیستماتیک کردن فرآیند استعدادیابی هستند.