دوره تربیت متخصص یادگیری و توسعه (L&D Specialist)

همانطور که می‌دانید، سرمایه اصلی هر شرکت یا سازمانی کارکنان آن هستند. با توجه به این موضوع، آموزش و توسعه نیروی انسانی بیش از هر چیز موجب رشد و توسعه سازمان یا شرکت می‌شود و باعث افزایش فروش، نرخ سود بالاتر و تصاحب سهم بیشتری از بازار خواهد شد. بنابراین آموزش و توسعه منابع انسانی یا یادگیری و توسعه منابع انسانی (L&D) یکی از ارکان مهم مدیریت منابع انسانی است.

فرایند آموزش عبارت است از تلاشی که شرکت یا سازمان با هدف ارتقای مهارت، دانش، تخصص و عملکرد پرسنل خود انجام می‌دهد و در نتیجه کارکنان از نظر اشتغال در جایگاه بالاتری قرار می‌گیرند و از طرفی عملکرد سازمان نیز بهبود می‌یابد.

برخی از شرکت‌ها تعدادی از کارکنان خود را برای استخدام در آینده انتخاب می‌کنند و بر همین اساس به آنها آموزش‌های مختلفی می‌دهند و برای موقعیت‌های شغلی آینده پرورش می‌دهند. البته همیشه قرار دادن پرسنل در موقعیت‌های آموزشی خاص منجر به ارتقای شغلی نمی‌شود، بلکه هدف رشد و شکوفایی شخصیت کلی فرد است.

مهم‌ترین اهداف در آموزش و توسعه منابع انسانی

۱. افزایش بهره‌وری شرکت
۲. بهبود کیفیت محصول یا خدمات
۳. کاهش گردش کارمندان
۴. کاهش هزینه‌ها و اشتباهات

ویژگی منحصربه‌فرد این دوره

در دپارتمان منابع انسانی جهاد دانشگاهی صنعتی شریف، دوره آموزش و توسعه منابع انسانی (L&D) را با تدریس تعاملی برترین اساتید تدوین کرده‌ایم. بعد از گذراندن این دوره، به وظایف یک کارشناس حرفه‌ای یادگیری و توسعه مسلط خواهید شد.

این دوره فقط به مبانی نظری محدود نمی‌شود. شما در این دوره:

• با پارادایم‌های مدرن یادگیری و فناوری‌های نوین (Microlearning، AI، LMS، LXP) آشنا می‌شوید
• رویکردهای داده‌محور در یادگیری و People Analytics را یاد می‌گیرید
• ارزیابی اثربخشی آموزش و محاسبه ROI دوره‌های آموزشی را تمرین می‌کنید
• یاد می‌گیرید چگونه نیازهای آموزشی را تحلیل و برنامه‌های یادگیری مؤثر طراحی کنید
• پیوند بین L&D و مدیریت عملکرد (OKR، KPI) را درک می‌کنید

مخاطبین این دوره

• کارشناسان و متخصصان آموزش و توسعه منابع انسانی
• مدیران منابع انسانی که به دنبال بهینه‌سازی فرآیندهای یادگیری در سازمان خود هستند
• افرادی که قصد دارند به عنوان متخصص L&D در سازمان‌ها فعالیت کنند
• مشاوران و طراحان دوره‌های آموزشی